工伤裁员赔偿工资任何计算公式

裁员

一、工伤裁员赔偿工资如何计算公式

工伤裁员赔偿工资计算公式为：劳动合同解除前劳动者在本单位的工作年限×2×月工资。用人单位裁员工伤职工属于违法解除劳动合同，应当继续履行或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工伤裁员赔偿工资中的月工资怎么计算

工伤裁员赔偿工资中的月工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

三、工伤裁员赔偿工资什么时候支付

工伤裁员赔偿工资在劳动者办理完工作交接时支付。逾期未支付的，劳动者可以催告单位支付。单位故意拖欠或者克扣的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

由劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。