辞职劳动法规定提前多久告知

劳动法

一、辞职劳动法规定提前多久告知

辞职劳动法规定提前三十日告知。

1.如果能跟单位协商一致，商量的什么时候离职就是什么时候离职，不用提前通知。

拖欠工资

2.如果单位存在拖欠工资、不交社保、不提供劳动条件、不提供劳动保护条件、强令违章作业等劳动者可以单方解除劳动合同的行为，劳动者可以立即主张被迫解除劳动合同，不用提前通知。

除了以上两种情形，劳动者离职在试用期需要提前3天，非试用期要提前30天。

二、办理辞职的流程是怎样的

办理辞职的流程如下：

1.辞职者亲自填写辞职申请表，交所在单位相关职能部门；

2.单位收到辞职申请后，应当根据情况进行审批，未经批准的辞职申请，单位应当在相关栏目中填写对申请相关情况是否属实的审核意见；

3.审核或批准的辞职，由单位填写辞职人员档案转移通知书转到同级政府人事部门所属人才交流服务机构；

4.政府人事部门人才交流服务机构收到辞职者所在单位转移的材料，清点后填写收据，完成辞职者人事档案的转移；

5.政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签订档案管理协议后，发给辞职者辞职证明书，完成辞职手续。

三、员工主动辞职还能领取失业保险金吗

王律师提醒您，员工主动辞职通常无法领取失业保险金，除非是公司原因导致员工被迫辞职，才可以领取失业保险金，比如：公司不给员工购买社保等。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。