劳动者要求经济补偿金适用情形是什么

用人单位

一、劳动者要求经济补偿金适用情形是什么

劳动者要求经济补偿金适用情形有以下内容：

1.由于用人单位的原因，如故意克扣或拖欠工资、无故解除劳动合同等，劳动者有权要求经济补偿。

拖欠工资

2.若劳动者因非主观原因（如患病或非因公负伤且不能胜任工作）被解除劳动合同，尽管原因不在劳动者，但用人单位仍需给予经济补偿。

3.当劳动合同因客观条件变化无法履行且协商不成时，即便是由客观原因造成，用人单位仍需给予劳动者经济补偿。

4.劳动合同期满时，针对特定类型的劳动者（如国有企业职工、国家机关和事业单位职工等），用人单位也需支付经济补偿金。

二、用人单位原因导致的经济补偿

当经济补偿是由于用人单位的原因导致时，主要有两种情况。

1.用人单位在履行劳动合同过程中存在违法行为，如故意克扣和拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等。在这种情况下，用人单位在支付劳动者应得工资报酬的同时，还需给予经济补偿。

2.用人单位无故解除劳动合同或经济性裁员等，也需向劳动者支付经济补偿金。

三、劳动者自身原因导致的补偿

劳动者因非主观原因（如患病或非因公负伤且不能胜任工作）被解除劳动合同的，虽然原因不在劳动者本身，但用人单位仍需支付经济补偿金。

四、劳动合同期满的经济补偿规定

对于劳动合同期满时的经济补偿，规定主要适用于国有企业职工、国家机关和事业组织职工等特定类型的劳动者。

1.这些劳动者在劳动合同期满时，用人单位应支付相应的经济补偿金。除此之外，其他类型的劳动者是否能获得经济补偿，应以劳动合同约定为准。

2.若劳动合同无约定，则劳动者在合同期满后不能获得经济补偿。在企业改制过程中，对于一会儿是国企、一会儿是合资性质的企业，应及时给予劳动者身份和经济上的补偿。