没有签订劳动合同和拖欠工资要怎么办

合同

一、

没有签订劳动合同和拖欠工资要怎么办

单位没签劳动合同的，劳动者可以与其协商，要求订立书面的劳动合同；如果自用工之日起超过一个月，单位仍然不签的，则劳动者可以要求最多不超过十一个月的双倍工资。

拖欠工资处理方式：

拖欠工资

1.劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉；

2.可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动关系，要求用人单位支付拖欠工资与赔偿金等；

3.可以向法院申请支付令。

二、

没有签订劳动合同是否仍然需要缴纳社保

不签劳动合同也仍然要缴社保。用人单位自用工之日起的三十日内，就需要为员工申请社保登记，并且按社保经办机构核定的费率及时缴费。缴纳社保与签合同没有必然联系，与是否建立了劳动关系才有关联。

找法网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

三、

没有签订劳动合同如何认定劳动关系

在没有签订劳动合同的情况下，可以通过以下方式认定劳动关系：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4.考勤记录。

5.其他劳动者的证言等。