经营劳务派遣业务应当具备以下什么条件

劳动合同法

一、经营劳务派遣业务应当具备以下什么条件

劳务派遣业务需要具备下列条件：

1.注册资本不得少于人民币二百万元；

公司

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、经营劳务派遣业务的经营范围有哪些

王律师提醒您，劳务派遣公司主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装。可选经营范围：销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件；经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外。

三、经营劳务派遣业务资质办理流程

经营劳务派遣业务资质办理流程为：

1.向劳动行政部门依法申请行政许可；

2.提交劳务派遣经营许可申请书，营业执照等材料；

3.经许可的，依法办理相应的公司登记。