怀孕公司辞退应找什么部门

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一、怀孕公司辞退应找什么部门

女性员工在怀孕期间若被公司辞退，首先应向所在企业内部设立的劳动纠纷调解机构提出调解请求。这一步骤是解决问题的初步尝试，旨在通过内部机制寻求双方都能接受的解决方案。

1.若调解未能达成一致，女职工可以进一步采取行动，向上一级的劳动争议仲裁委员会提交申诉，或者直接向该劳动争议仲裁委员会提出申诉。

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2.如果对于仲裁委员会所做出的裁决仍不满意，女职工还可以选择直接向当地的人民法院递交诉讼请求，以法律途径维护自己的合法权益。

二、怀孕期间被解雇如何维权

面对怀孕期间被解雇的情况，女职工在维权过程中应明确自己的法律地位和权益。

1.依据相关法律法规，雇主不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊生理时段而降低其薪资待遇、予以解雇或解除劳动合同。

2.若女职工因孕期无法胜任原工作岗位，雇主应依据医疗机构出具的证明材料，适当减轻其工作量或为其安排其他适合的工作任务。

3.对于怀孕七个月及以上的女职工，雇主还应避免延长其工作时间或安排夜间加班，并为其在正常工作时间内安排适当的休息时间。

4.在维权过程中，女职工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明自己的合法权益受到侵害。

三、怀孕遭解雇的法律支持

怀孕女职工在遭遇解雇时，拥有坚实的法律支持。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2.《女职工劳动保护特别规定》也进一步强调了女职工在孕期的特殊保护，包括薪资待遇、工作时间等方面的具体规定。

3.若雇主违反了这些规定，侵犯了女职工的合法权益，女职工可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。