公司不购买五险应如何维权

公司

一、公司不购买五险应如何维权

1.与用人单位协商：首先可以与用人单位进行沟通，说明自己需要社保的原因，并要求单位为自己缴纳社保。在沟通时要注意态度和语气，避免发生冲突或者矛盾。

2.向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入处理此事。在投诉时需要提供相关证据，比如劳动合同、工资单等。

用人单位

3.申请仲裁：可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

二、公司不购买五险是否能解除劳动合同

可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、公司不购买五险有什么后果

1.劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金。按照《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2.赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

3.被行政机关处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。