拖欠工资三十天以上违反劳动法哪条规定的

拖欠工资

一、拖欠工资三十天以上违反劳动法哪条规定的

拖欠工资三十天以上，违反劳动法第50、85规定，也违反了《工资支付暂行规定》中的相关要求。

1.根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”

劳动法

2.如果用人单位无故拖欠工资超过三十日，即构成了拖欠工资的违法行为。

这一规定明确了工资支付的周期和时限，保障了劳动者的合法权益。

二、公司拖欠工资应如何处理

面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行处理：

1.向劳动行政部门举报：劳动者可以向所在地的劳动行政部门（如劳动局）进行举报，提供相关证据和材料，要求劳动行政部门对公司进行调查和处理。

2.申请劳动仲裁：

(1)劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决拖欠工资的问题。

(2)在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。

3.提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

在处理拖欠工资问题时，劳动者应当保持冷静和理性，依法依规进行维权。