拖欠工资是不是劳动争议

拖欠工资

一、拖欠工资是不是劳动争议

是劳动争议。该争议案件在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，所以当事人如果协商、调解不成的，可以依法去申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会来裁决。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

律师

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

二、拖欠工资劳动争议需要收集哪些证据

1.能证明存在劳动关系的证据：包括劳动合同、工作证、工作牌、工资卡交易记录等。

2.能证明在单位上班的证据：包括打卡记录、考勤记录、加班通知、工作记录单、采购合同、销售合同、客户业务记录等。

3.其他证据：包括同事证言、工作安排短信记录、录音录像、财务借款单、报销凭证等。

三、拖欠工资劳动争议申诉书的填法

拖欠工资的劳动争议申诉书应写明下列各项：

1.劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等;用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等;

2.申诉请求事项和所依据的事实、理由;

3.证据、证人的姓名和住址;

4.申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名（盖章）。

在填写申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。