老板拖欠工资怎么要经济赔偿

拖欠工资

一、老板拖欠工资怎么要经济赔偿

当老板拖欠工资时，劳动者可以通过以下步骤来要求经济赔偿：

1.与用人单位协商

用人单位

(1)劳动者可先与用人单位进行协商，明确指出拖欠工资问题，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。这是较为温和且高效的解决方式。

(2)在协商过程中，劳动者应明确表达自身诉求，同时了解用人单位的支付计划和意愿，以达成双方都能接受的解决方案。

2.为确保协商或后续法律程序的顺利进行，劳动者应收集并保留以下证据：

(1)劳动合同：证明劳动关系及双方权利义务的关键证据。

(2)工资条及银行发放记录：详细显示工资构成、发放金额等，证明工资支付的具体状况。

(3)考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明劳动者实际出勤情况，进而确定应得工资数额。

(4)与用人单位沟通的记录：包括与老板、财务人员等关于工资问题的谈话录音、短信、微信聊天记录等，其中提及拖欠工资的内容可作为证据。

(5)用人单位出具的相关文件：如欠条、承诺书等，若用人单位曾书面承诺支付工资，这是非常有力的证据。

3.向劳动行政部门投诉

(1)若协商无果，劳动者可向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的事实，包括入职时间、工作内容、约定工资标准、拖欠金额及时间等情况。

(2)劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

(3)若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.申请劳动争议调解仲裁

(1)劳动者也可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调，促使双方达成和解协议。

(2)若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

(3)仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。

二、如何向老板追讨拖欠工资

面对老板拖欠工资的情况，劳动者有多种方式可以追讨。

1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。

2.劳动者还可以选择劳动仲裁的方式。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：

(1)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(2)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一途径为劳动者提供了一个相对公正、专业的纠纷解决平台。

3.劳动者还可以直接向法院起诉。

(1)如果劳动者持有欠条等债权凭证，可以携带相关证据向法院提起民事诉讼。

(2)法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。