单位未履行合同义务劳动者如何维权

合同

一、单位未履行合同义务劳动者如何维权

1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

用人单位

3.当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决外，应在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

二、单位未履行合同义务劳动者可以解除合同吗

可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、单位未履行合同义务劳动者可以收集哪些证据

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5.其他劳动者的证言。