单位如何解除劳动关系

试用期

一、单位如何解除劳动关系

在单位解除劳动关系的操作中，应明确区分不同的情况。

1.对于试用期内的员工，单位在以下情况下可以解除劳动合同：

合同

（1）员工被证明不符合录用条件；

（2）严重违反规章制度、严重失职；

（3）营私舞弊造成重大损害；

（4）与其他用人单位建立劳动关系影响工作；

（5）以欺诈或胁迫手段订立劳动合同；

（6）被追究刑事责任；

（7）因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也无法从事另行安排的工作等。

2.对于固定期限员工，单位在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响工作等情况下，可以解除劳动合同，并且不需要提前通知。

3.单位在员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也无法从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任等情况下，也可以解除劳动合同。

4.在特定情况下，如员工从事职业病危害作业未进行离岗前检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等，单位不得解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

5.对于无固定期限员工，单位在特定情况下可以解除劳动合同，如严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系影响工作、以欺诈或胁迫手段订立劳动合同、被追究刑事责任等。

二、员工合同终止条件

员工合同的终止条件主要根据劳动合同法的规定来确定。

1.在试用期内，员工和单位都有权解除劳动合同，但需要符合法定的解除条件。

2.对于固定期限员工，单位在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害等情况下可以解除劳动合同，但需要遵守提前通知或支付经济补偿金的规定。

3.单位在员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也无法从事另行安排的工作等情况下也可以解除劳动合同，但需要遵守提前通知或支付经济补偿金的规定。

4.对于无固定期限员工，单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需要遵守法定的解除条件和程序。

5.除了单位可以解除劳动合同的情况外，员工也有权在特定情况下解除劳动合同。例如：

（1）员工可以提前30天通知单位解除劳动合同；

（2）在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

（3）在劳动合同期满双方不能就续订达成一致意见时，也可以解除劳动合同。