怀孕期间被公司裁员怎么办

怀孕

一、怀孕期间被公司裁员怎么办

1.了解自己的权利：首先，要了解自己在怀孕期间和哺乳期间的权利，包括产假、生育保险、哺乳时间等。同时，也要了解公司在这方面的规定和政策。

2.与公司沟通：与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解裁员的原因和自己的具体处境。如果有可能，可以提出自己的诉求，例如要求公司给予更多的支持或帮助。

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3.保留证据：保留所有与公司沟通的记录、裁员通知书和其他相关文件，以备后续维权之需。

4.寻求法律援助：如果认为自己的权利受到了侵犯，可以寻求律师或相关机构的帮助，了解自己的权利和可行的维权途径。

5.提起诉讼：如果无法通过协商解决问题，可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、怀孕期间被公司裁员赔偿金怎么算

怀孕被公司裁员赔偿金是二倍的经济补偿金。

王律师提醒您，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、怀孕期间被公司裁员的合法情形

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。