工资纠纷是不是必须先经劳动仲裁

法院

一、工资纠纷是不是必须先经劳动仲裁

工资纠纷一般必须先经劳动仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，才可以依法再提起劳动诉讼；但是如果当事人有欠条的，则可以直接向法院以欠款纠纷等民事纠纷来起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

用人单位

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、工资纠纷申请劳动仲裁一般需要多长时间出结果

劳动仲裁一般需要45天出结果。王律师提醒您，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

三、工资纠纷申请劳动仲裁要提供什么证据

1.主体身份证据：包括身份证复印件和公司的企业信息等。

2.劳动关系的证据材料：证明与公司存在劳动关系，如劳动合同、入职登记表、工资条、银行转账流水记录、微信转账记录、考勤表、工装工牌、通话录音、微信聊天记录、证人证言等。

3.拖欠工资的证据材料：证明应发工资多少，实际发放工资多少，结论是差欠多少，包括劳动合同、考勤记录、工资流水等。

4.企业工商登记信息以及申请人的身份证复印件等。

5.仲裁申请书：详细说明工资纠纷的情况和仲裁请求。

6.其他证据材料：如工作记录、与客户沟通信息、代表公司签订合同等。