试用期提前三天申请离职领导不批

试用期

一、试用期提前三天申请离职领导不批

试用期提前三天申请离职领导不批，员工仍可以合法离职。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

领导

2.只要员工已经提前三天通知了公司，并确保了工作的妥善交接，即使领导不批准，员工也有权离职，且公司应支付员工试用期应得的工资。

3.若公司在员工提出离职申请后仍然拒绝员工离职，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、试用期辞职的程序是怎样的

试用期辞职的程序相对明确且简单。

1.劳动者在试用期辞职时，需提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知。这一过程中，并不需要征得用人单位的同意。

2.在递交辞职通知后的3天内，劳动者应继续正常工作，从第4天起，劳动者有权中止工作，并要求用人单位办理辞职的相关手续，手续包括：一次性付清工资、出具解除或终止劳动合同的证明等。

3.若用人单位未按照法律规定办理相关手续，将构成违法行为。

三、试用期辞职有哪些注意事项

试用期辞职时，劳动者需要注意以下几点：

1.书面通知的提交：确保以书面形式提交辞职通知，并保留好提交的证据，如邮件、短信或书面回执等。

2.工作交接：在提出辞职后，应积极配合用人单位完成工作的交接，确保离职前的工作能够顺利过渡。

3.了解法律规定：在辞职前，应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的辞职行为符合法律要求。

4.维护自身权益：若用人单位在辞职过程中存在违法行为，如拒绝支付工资、不办理离职手续等，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5.离职证明的获取：离职时，务必要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，这对后续找工作或办理相关手续至关重要。