员工偷拿公司东西如何判决

公司

一、员工偷拿公司东西如何判决

员工偷拿公司东西的判决是：

1.如果达到了1000元及其以上，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任；

立案

2.如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担民事责任。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、员工偷拿公司东西能自首吗

王律师提醒您，员工偷拿公司东西能自首。

《刑法》第六十七条【一般自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

【特别自首】被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。

犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

三、员工偷拿公司东西需要收集什么证据

1.现场勘查证据：包括犯罪现场的照片、视频等，这些证据可以证明犯罪行为的发生和过程。

2.证人证言：包括目击证人、被害人等的证言，这些证据可以证明犯罪嫌疑人的犯罪行为以及犯罪嫌疑人是否吸毒等情况。

3.被害人陈述：包括被害人的陈述和相关证据，如报警记录、医院诊断证明等，这些证据可以证明受害人的损失情况。

4.鉴定意见：包括对涉案物品的鉴定报告、对犯罪嫌疑人的身体检查报告等，这些证据可以证明涉案物品的价值和犯罪嫌疑人的身体状况。

5.其他证据：包括监控录像、照片、录音资料等，这些证据可以辅助以上证据进行认定。