劳动仲裁的赔偿怎么计算标准

合同

一、劳动仲裁的赔偿怎么计算标准

劳动仲裁的赔偿计算标准主要依据违反或解除合同的不同情况来确定：

若用人单位违反《劳动法》和合同约定，如克扣拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬，或支付低于当地工资标准的工资报酬，那么用人单位需加发工资报酬，并支付低于部分25%的经济补偿金。

用人单位

这一标准明确体现了对用人单位违法行为的惩罚性赔偿原则。

二、劳动赔偿支付不同情况标准

李律师提醒您，劳动赔偿的支付标准因解除合同的原因而异。具体而言：

1.患病、非工负伤或不能胜任工作：

（1）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。

（2）对于患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

2.协商一致解除合同：

若劳动合同当事人协商一致，或由用人单位因劳动者不能胜任工作而解除合同，用人单位同样需按劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但总额不超过12个月。

3.客观情况变化或经济困难：

若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，或用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营状况发生严重困难而必须裁减人员，用人单位也需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，且此种情况下经济补偿金的支付没有12个月的限制。