劳动仲裁能要失业金吗

保险

劳动仲裁后，劳动者是否能领取失业金，并非由劳动仲裁直接决定，劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，劳动者就可以依法领取失业保险。

也就是说，劳动仲裁的结果并不直接影响失业金的领取，关键在于劳动者是否符合领取失业金的条件。

用人单位

领取失业金的条件主要包括以下几点：

1.失业保险参保要求：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险满1年。这是领取失业保险金的基本前提，确保劳动者在失业前有稳定的参保记录。

2.非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业的。这意味着，如果劳动者主动辞职或自行离职，将不符合领取失业保险金的条件。

3.失业登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求的。失业登记是证明劳动者当前处于失业状态的重要手续，而求职要求则体现了劳动者积极寻找工作的意愿。

失业人员在领取失业保险金期间，如果出现应征服兵役、移居境外、被判刑收监执行等情形，将停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。