法定节假日3倍工资是哪几天

春节

一、法定节假日3倍工资是哪几天

法定节假日3倍工资主要分别是元旦一天，春节四天（农历除夕、初一、初二、初三），清明节一天，劳动节二天，端午节一天，中秋节一天，以及国庆节三天。

1.在特定的节假日里，如果劳动者被安排工作，用人单位需支付不低于其工资的300%作为报酬。

清明节

2.值得注意的是，虽然春节通常规定放假时间长，但仅有农历除夕、初一、初二、初三这三天享有3倍工资的待遇，其余则按照两倍工资计算。

二、法定节假日3倍工资具体规定

关于法定节假日3倍工资的具体规定，主要体现在加班费的支付标准上。根据相关规定：

1.在正常工作日加班加点，用人单位应支付不低于劳动者本人工资的150%作为加班费。

2.在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资的200%作为加班费。

3.在法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资的300%作为加班费。

这一规定明确了在不同时间段内加班的补偿标准，保障了劳动者的合法权益。

三、节假日工资计算方法及法律依据

节假日工资的计算方法及法律依据主要依据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。

1.根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，即这些时间段内的工作属于带薪休息。

2.《全国年节及纪念日放假办法》规定：

(1)全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，这一变化也影响了制度工作时间的计算和工资折算办法。

(2)制度工作时间的计算方式包括年工作日、季工作日、月工作日以及工作小时数的计算，这些计算方式均基于全年天数、休息日天数以及法定节假日天数的综合考虑。

3.日工资和小时工资的折算也遵循了相关法律法规的规定，根据《劳动法》的相关规定：

(1)法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。

(2)具体的折算方法包括将月工资收入除以月计薪天数得到日工资，再将日工资除以8小时得到小时工资。

(3)月计薪天数的计算方式为（365天-104天）÷12月=21.75天。

综上所述，节假日工资的计算方法及法律依据均体现了对劳动者合法权益的保障，用人单位在安排节假日工作时，应严格按照相关法律法规的规定支付加班费。