法定节假日算不算计薪天数

劳动法

一、法定节假日算不算计薪天数

法定节假日是算作计薪天数的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

用人单位

这意味着，在计算日工资时，不应剔除国家规定的法定节假日。用人单位不能以法定节假日为由少计算用工天数，更不能少发或不发法定节假日期间的工资。

二、法定节假日的加班费

劳动者在法定节假日加班时，单位必须支付3倍工资，且不得以调休代替加班工资。

这一规定源自《劳动法》第四十四条。即使单位在支付了3倍工资后，是否再安排劳动者调休，完全取决于单位的内部政策规定，法律没有强制性规定。

这意味着，无论是本休日还是上班日，如果正好轮到法定节假日这一天上班，都属于加班，不属于正常上班。

三、连续工作七天违法情况

连续工作七天不给工资是违法的。

1.根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等方式来维护自己的合法权益。

这些措施确保了劳动者在遭遇工资问题时，能够依法寻求救济，保护自己的合法权益。

总的来说，了解法定节假日的工资和加班费规定，以及连续工作七天的法律后果，对于维护劳动者的合法权益至关重要。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时运用法律武器来保护自己。

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