离职证明是用工单位还是用人单位开具

用人单位

一、

离职证明是用工单位还是用人单位开具

离职证明用人单位开具的。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条

劳动合同法

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

二、

离职证明的作用

找法网提醒您，离职证明的作用有：

1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2.证明按照正常手续办理离职；

3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；

5.劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、

单位不开具离职证明怎么办

公司不给离职证明时，处理方法具体如下：

1.劳动者可以到劳动行政部门举报；

2.也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。