劳动合同内辞退员工有什么赔偿

合同

一、

劳动合同内辞退员工有什么赔偿

劳动合同内辞退有经济补偿金，用人单位辞退员工补偿标准如下：

1.按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；

用人单位

2.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3.工作年限不满六个月的，按照半个月计算。

二、

辞退员工赔偿金什么时候到账

辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、

员工被公司辞退不赔偿怎么办

找法网提醒您，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院;

3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。