员工被公司劝退工资是否当日结清

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一、员工被公司劝退工资是否当日结清

员工被公司劝退时，工资应当当日结清。

1.根据《劳动合同法》及《工资支付暂行条例》的相关规定，公司应当在解除或终止劳动合同时，即员工被劝退之时，一次性为员工结清工资。

劳动合同法

2.如果员工被公司劝退，其工资应当在离职当日或尽可能短的时间内得到支付，而非拖延至后续日期。因此，对于员工而言，被公司劝退后工资是应当尽快结清的。

二、被劝退员工工资支付法律规定

关于被劝退员工的工资支付，有明确的法律规定。

1.《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.对于工资的支付时间，《工资支付暂行条例》第九条更为具体地指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这一规定直接回应了被劝退员工工资支付的时间问题，即应在离职时立即结清。

三、劝退员工工资结算情况及补偿

1.劝退员工的工资结算情况通常依据其实际工作天数和双方约定的工资数额进行计算。在结算工资的同时，如果公司裁员符合法律规定的情形，如经济性裁员等，还需要向员工支付经济补偿。

2.经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.如果员工被违法辞退，如公司未按照法定程序进行裁员或未支付经济补偿等，员工还有权要求公司按照法定规定经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

因此，在劝退员工时，公司应当同时关注工资结算和经济补偿的问题，确保合法合规地处理与员工之间的劳动关系。