员工绩效考核扣工资合法吗

用人单位

一、员工绩效考核扣工资合法吗

员工绩效考核扣工资并不合法。

1.绩效考核应当作为奖金部分，与基本工资分开，而不应直接与基本工资挂钩。

合同

2.只有在劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并且这一扣除必须在法律规定的范围内进行。

3.根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在特定情况下，如代扣代缴的个人所得税、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费等，用人单位才可以代扣劳动者工资。

二、扣工资的法定情形

扣工资的法定情形主要包括以下几种情况：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

除此之外，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们的工资支付不受无理扣减的影响。

三、绩效考核与工资保障

绩效考核与工资保障是劳动关系中的重要内容。

1.用人单位在劳动合同中应当明确薪资结构的组成部分，包括是否包含绩效工资。如果合同内没有约定绩效工资，用人单位不得以绩效没达标为由克扣工资。

2.劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。

3.绩效考核管理制度应当公示给所有员工，并让员工签字确认，以确保员工对绩效考核标准的知情权。

如果用人单位没有将绩效考核制度公示给员工，也没有让员工签字确认，事后以绩效考核没达标来克扣工资是不合理的。

因此，用人单位在绩效考核与工资保障方面应当遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。

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