离职证明造假有什么严重后果

公司

1.离职证明造假可能会带来严重的后果。如果向新单位提交假的离职文件，一旦与原单位发生纠纷，原单位的权利可能无法得到保障。

2.提供虚假的离职证明可能构成欺诈行为，一旦被发现，个人将面临法律责任和道德谴责。

试用期

办理离职证明的情况主要有以下几种：

1.新公司需要：有些新公司在员工入职时，特别是在试用期，会要求员工提供原公司的离职证明，以保护公司自身的权益。

2.补办养老保险手册：如果原公司的离职证明丢失，且未补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部门提供原公司的离职证明。

3.其他情况：在其他一些特定情况下，可能也需要提供离职证明。

因此，办理离职证明的主要目的是为了满足新公司的要求，或者补办一些需要原公司证明的手续。

三、法律规定及解除劳动合同

1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，而在非试用期内，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

2.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也可以解除劳动合同。

3.在解除劳动合同后，原单位应当为劳动者出具离职证明，证明劳动者已经离职并解除或终止劳动关系。

4.离职证明是劳动者离职后的重要证明文件，也是新公司入职、办理社保等手续的重要依据。

离职证明是保障个人权益的重要文件，务必妥善保管。如果你还有其他关于离职证明的疑问，欢迎在张律师这里上提问，我们将为你提供专业的法律建议。