员工公司拖欠社保和工资如何维权

公司

一、

员工公司拖欠社保和工资如何维权

公司不交社保、也拖欠工资的，员工的维权办法是依法向社保行政部门、劳动行政部门举报、投诉；依法申请调解组织调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：

社保

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、

员工公司拖欠社保和工资可以解除劳动合同吗

员工公司拖欠社保和工资可以解除劳动合同。

找法网提醒您，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、

员工公司拖欠社保和工资怎么写仲裁申请书

劳动仲裁申请书应当包括下列内容：劳动者的姓名、性别、年龄、住所等信息；用人单位的名称、住所、法定代表人的姓名、职务等信息；具体的仲裁请求；所根据的事实、理由；以及申请人依法收集的证据的信息等。