辞退工资要结清吗

用人单位

辞退工资是要结清的，单位应在解除劳动关系时结清工资。这是员工的合法权益，也是用人单位应尽的责任，如果用人单位在辞退员工时未结清工资，员工有权向劳动监察大队投诉维权。

这一规定是基于《工资支付暂行规定》内容，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

合同

若用人单位在辞退员工时未结清工资，员工可以采取以下措施来处理：

1.向劳动监察大队投诉：员工可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门对用人单位进行监察，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿。

2.申请劳动争议仲裁：如果投诉未能解决问题，员工可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，这为员工提供了更多的法律救济途径。

三、有关工资拖欠的法律规定？

关于工资拖欠的法律规定主要包括以下几项：

1.《劳动合同法》第30条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2.《劳动合同法》第38条：赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利。

3.《劳动法》第91条：详细列举了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，其中包括克扣或者无故拖欠劳动者工资。

对于这种行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

这些法律规定为劳动者提供了坚实的法律保障，确保他们在面对工资拖欠问题时能够依法维权。同时，也提醒用人单位要严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。