工资压多久算违法

劳动法

一、工资压多久算违法

1.根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（1）这意味着，如果公司压工资超过一个月，即构成违法行为。

公司

（2）实际上，只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，就属于拖欠工资的行为。

一个工资支付周期最长为一个月，因此，公司压工资超过这个期限，劳动者即有权向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径维权。

2.值得注意的是，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，应遵守相关法律规定。根据《劳动法》第四十一条的规定：

（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

（2）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因此，即使公司因特殊原因需要延长工作时间，也必须依法支付劳动者应得的工资报酬。

二、工伤赔偿及工资发放

在工伤赔偿及工资发放方面，我国法律有明确规定。

1.根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这意味着，工伤职工在停工留薪期内，有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇。

2.停工留薪期的具体期限根据工伤职工的伤情和治疗情况而定，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

三、如何追索拖欠工资

针对公司拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下措施进行追索：

1.劳动者可以向劳动监察大队投诉。

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动者还可以选择通过劳动仲裁或法院起诉的方式解决纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：

（1）发生劳动争议时，当事人可以先尝试协商解决；

（2）协商不成的，可以向调解组织申请调解；

（3）调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.在追索拖欠工资的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

劳动者还应了解相关的法律法规和维权途径，以便在必要时能够正确运用法律武器保护自己的合法权益。

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