试用期内自离是不是有工资

试用期

一、试用期内自离是不是有工资

是有工资的。根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位即可。因此，劳动者在试用期自己离职是有工资的。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动法

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期内自离工资不给怎么办

1.劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，投诉时需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录等。

2.如果劳动监察大队无法解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。

3.如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的权利。

三、试用期内自离工资要纳税吗

试用期内自离工资符合纳税起征点要纳税。

试用期离职工资应当按照个人所得税法中的工资薪金项目扣税，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

1.工资、薪金所得；

2.劳务报酬所得；

3.稿酬所得；

4.特许权使用费所得；

5.经营所得；

6.利息、股息、红利所得；

7.财产租赁所得；

8.财产转让所得；

9.偶然所得。