劳动仲裁费用怎么收

用人单位

1.劳动仲裁不收费，根据我国的法律规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，因此劳动者在申请劳动仲裁时，无需支付任何费用。

2.这一政策的实施，旨在保障劳动者的合法权益，降低劳动者维权成本，促进劳动关系的和谐稳定。

律师

1.在劳动仲裁过程中，劳动者或用人单位如需追加仲裁请求，应遵循一定的法律程序。

2.申请人在举证期限届满前可以向仲裁委员会提出追加仲裁请求的申请，仲裁委员会在审查后，如认为应当受理该请求，将通知被申请人并给予答辩期。

3.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁适用范围广泛，涵盖了劳动关系中的多个方面。

因此，在追加仲裁请求时，应确保所追加的请求属于劳动仲裁的受案范围，以便仲裁委员会能够依法进行审理。

三、进行劳动仲裁流程

进行劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：

1.当事人应提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书应详细载明劳动者的个人信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及证据来源等。

2.仲裁委员会在收到申请后，将进行受理审查，并在规定时间内作出受理或不予受理的决定。在开庭审理阶段，仲裁庭将组织双方当事人进行庭审，并依法进行调解或裁决。

3.在整个劳动仲裁过程中，双方当事人应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据材料，并遵守仲裁庭的各项规定，仲裁庭也将依法保障双方当事人的合法权益，确保仲裁结果的公正性和合法性。

总之，劳动者在面临劳动争议时，应积极了解并遵守劳动仲裁的相关规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动仲裁流程中还有什么要注意的点？如需了解更多劳动仲裁相关知识，可关注李律师，我们将持续为您带来法律干货。