劳动争议的处理方式有几种？

用人单位

一、

劳动争议的处理方式有几种？

劳动争议的处理方式有以下四种：

1.协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。

法院

2.申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3.仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

二、

劳动争议的处理要遵循什么原则

1.合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议。

2.公正原则。体现在两个方面，一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位；另一方面应注意依法保护劳动者。

3.及时原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕，以避免“案无定日”、久拖不决的现象。其三，对处理结果，一方当事人不履行的，另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施，以保证案件处理结果的最终落实。

4.着重调解劳动争议原则。进行调解应注意的问题：一是必须遵守自愿原则。二是必须坚持合法、公正原则。

三、

劳动争议处理的注意事项是什么

劳动争议处理的注意事项：

1.处理劳动争议时，不能直接起诉，必须要先申请仲裁之后才可以起诉；

2.处理劳动争议时，要证明确实存在道工序；

3.处理劳动争议时，要看是否属于劳动争议的范围。

找法网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。