不缴纳社保有什么风险吗

社保

一、不缴纳社保有什么风险吗

1.不缴纳社保对企业的风险

（1）监管部门的处罚;

律师

（2）员工的追缴;

（3）企业的口碑;

（4）员工发生工伤的理赔;

（5）员工无法享受养老、医疗等待遇的诉讼。

2.不缴纳社保对员工的危害

（1）到达退休年龄无法依法享受退休待遇;

（2）无法享受相应的医疗待遇、失业待遇、女同志的生育金。

二、单位不缴纳社保申请仲裁的时效

王律师提醒您，单位不缴纳社保申请仲裁的时效是1年时间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、单位不缴纳社保可以离职吗

单位不缴纳社保可以离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。