生病被公司劝退有补偿吗

公司

1.面对生病被公司劝退的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。

2.如果公司在医疗期内以劝退的方式变相解除与生病员工的劳动合同，员工是有权要求公司支付经济补偿的。生病被公司劝退的员工，在符合法律规定的情况下，是可以获得相应的补偿金的。

劳动合同法

对于生病被公司劝退（即单方面辞退）的员工，其补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体计算方式为：

1.按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(2)不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2.如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3.这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司拒付补偿金如何处理？

如果公司在员工生病被劝退后拒绝支付相应的补偿金，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.协商沟通：员工可以尝试与公司进行协商沟通，明确表达自己的诉求，并了解公司拒付补偿金的具体原因。通过协商，双方或许能够达成一致意见，解决纠纷。

2.申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、医疗证明、工资单等。

3.提起诉讼：如果员工对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决的，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要遵循法院的诉讼程序和要求，积极举证和辩护。

总之，面对公司拒付补偿金的情况，员工应当积极采取合法途径来维护自己的权益，确保自己的合法权益得到保障。