企业使用童工没签合同又不发工资怎么维权

合同

一、企业使用童工没签合同又不发工资怎么维权

当企业违法使用童工，并且未与其签订劳动合同且拖欠工资时，受害者及其家属可以采取以下措施来维护合法权益。

1.应立即向劳动部门投诉，要求劳动行政部门依法责令企业改正并处罚款。

拖欠工资

根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将受到劳动行政部门的处罚，甚至可能面临吊销营业执照的严重后果。

2.针对未签订劳动合同且拖欠工资的问题，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

依据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，有权申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、企业拖欠工资维权

当企业拖欠职工加班工资时，员工应及时采取行动来维护自己的合法权益。

1.员工可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，要求其对企业的违法行为进行查处。劳动保障监察部门将依法调查并责令企业支付拖欠的工资。

2.如果通过投诉举报未能解决问题，劳动者还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付工资。

3.劳动者在维权过程中应注意收集加班证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等。这些证据将有助于证明劳动者的事实及工资诉求的合理性。

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