处理劳动争议的法律途径有什么

法院

一、处理劳动争议的法律途径有什么

1.协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。

2.企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

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3.劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

4.法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。王律师提醒您，原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限（自收到判决书起15日）内向上级人民法院提起上诉。

二、处理劳动争议的原则是什么

1.合法原则：劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以事实为根据，以法律为准绳，并遵循劳动争议处理的法定程序。

2.公正和平等原则：劳动争议处理机构在处理劳动争议案件时，要保护双方的合法权益，在适用法律上一律平等，不得偏袒或者歧视任何一方。

3.调解原则：调解是处理劳动争议的基本手段，也是劳动争议处理机构应予遵循的原则。

4.及时处理和迅速解决原则：劳动争议的及时处理，对于维护劳动关系的稳定、促进经济发展和社会进步具有重要意义。

三、处理劳动争议需要多久

王律师提醒您，劳动争议处理的时间因具体情况而异。一般来说，劳动争议仲裁委员会一般需要四十五日内来处理劳动纠纷。但案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

需要注意的是，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。同时，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。