法定节假日不给加班费怎么维权

劳动法

一、法定节假日不给加班费怎么维权

法定节假日不给加班费，职工有多种途径可以维权：

1.最直接的方式是向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队作为劳动行政部门的下属机构，负责监督企业遵守劳动法律法规的情况，对于企业的违法行为有权进行调查和处理。

用人单位

2.职工还可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位因加班费等问题发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

二、加班费未发如何收集证据？

李律师提醒您，加班费未发，劳动者在收集证据方面确实面临一定的难度。为了证明加班以及加班时间，劳动者可以尝试从多个方面入手。

1.可以保存公司内部的加班通知、加班审批单等书面材料，这些文件往往能够直接证明加班事实的存在。

2.如果公司采用电子打卡或者指纹打卡等方式记录考勤，劳动者可以尝试获取自己的考勤记录。这些记录能够清晰地反映出劳动者的上下班时间以及加班情况。

3.如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，但用人单位拒绝提供，那么劳动者可以依据司法解释的规定，要求用人单位承担不利后果。这在一定程度上降低了劳动者举证的难度。

三、公司不提供加班证据怎么办？

当公司不提供加班证据时，劳动者仍然可以通过法律途径维护自己的权益。

1.根据司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但这并不意味着劳动者必须提供全部证据。

2.如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，但用人单位拒绝提供或者无法提供，那么劳动者可以要求用人单位承担不利后果。