单位职工被行政拘留怎么样处理

合同

一、

单位职工被行政拘留怎么样处理

1.了解情况：单位应该了解职工被行政拘留的具体原因和情况，以便更好地处理后续问题。

2.内部调查：如果职工被行政拘留的事件较为严重，单位应该开展内部调查，以确定该事件是否涉及到其他员工或是否存在管理上的问题。

犯罪

3.暂时停职：如果认为职工在行政拘留期间暂时不适合继续工作，可以对该职工进行停职处理，直到得出行政拘留结果为止。

4.解除劳动合同：如果职工的行政拘留行为严重违反了单位的规章制度，单位可以依法与该职工解除劳动合同，并且无需向其支付经济补偿。

5.给予行政处分：如果职工的行政拘留行为给单位带来了不良影响，单位可以按照其依法制定的规章制度来处理职工，对其进行警告或者罚款等处分。

二、

单位职工被行政拘留要开除吗

单位职工行政拘留一般不会被单位开除。一般情况下单位处以警告、记过。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职。若是单位的规章制度中对于员工被行政拘留规定为严重违纪行为的，并且该规章制度是经民主程序制定并公示的，那么用人单位是有权依照规章制度的规定，与被行政拘留的员工解除劳动关系的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、

单位职工被行政拘留复议期间停止执行吗

找法网提醒您，单位职工被行政拘留复议期间一般不停止执行。但有下列情形之一的，可以停止执行：

1.被申请人或复议机关可以停止执行的。

2.申请人申请停止执行，复议机关同意的。

3.法律规定可以停止执行的。