工伤赔偿赔偿金额怎么算

保险

一、

工伤赔偿赔偿金额怎么算

工伤赔偿金额按下列标准计算：

1.医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

身份证

2.伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。

3.生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

4.一次性伤残补助金。一到十级伤残分别为：27个月的本人工资；25个月的本人工资；23个月的本人工资；

5.21个月的本人工资；18个月的本人工资；16个月的本人工资；13个月的本人工资；11个月的本人工资；9个月的本人工资；7个月的本人工资。

6.伤残津贴。分别为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

7.一次性工伤医疗补助金。由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8.丧葬补助金。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

9.供养亲属抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

10.一次性工亡补助金。上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、

工伤赔偿申请所需材料清单

申请工伤赔付需要提供下列资料：

1.申请人的身份证明；

2.单位与职工之间的劳动合同；

3.工伤认定决定书；

4.劳动能力鉴定结论；

5.支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。

三、

工伤赔偿纠纷怎么申请劳动仲裁

1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决。

找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。