劳动争议仲裁申请书必须包含哪些内容

用人单位

一、劳动争议仲裁申请书必须包含哪些内容

劳动仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

二、劳动争议仲裁中有哪些原则

法院

劳动争议仲裁中的特殊原则如下：

1.调解原则。

调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；

2.及时处理原则。

要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责；

3.以事实为依据，以法律为准绳原则；

4.当事人在适用法律上一律平等原则。

三、劳动争议仲裁的材料有哪些

王律师提醒您，劳动争议仲裁需要以下材料：

1.书面的劳动仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2.劳动仲裁申请人的身份证复印件等能证明身份的证据材料；

3.用人单位与劳动者之间订立的书面劳动合同；

4.其他能够证明申请人自身仲裁主张的材料等。