劳动争议的过程可以算工资吗

用人单位

一、劳动争议的过程可以算工资吗

在劳动争议的过程中，员工是否能够领取工资取决于几个核心条件。

1.首先，劳动关系的存续是支付工资的前提。

劳动法

（1）如果员工与用人单位的劳动关系未终止，员工提供了正常劳动，那么用人单位必须支付工资。

（2）相反，如果劳动关系已经终止，那么工资就不再发放。

2.其次，特殊情形下，如员工在仲裁期间提出恢复劳动关系并获得支持，那么仲裁期间的工资应当支付。

3.而如果员工请求的是劳动关系的终止或解除的经济补偿，而非恢复劳动关系，则不能要求支付工资。

这些规则根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规而定。

二、劳动关系存续期间的工资支付

根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，在劳动关系存续期间，员工如果提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。这里的支付工资前提包括两个条件：

1.劳动者和用人单位之间的劳动关系未被终止；

2.劳动者提供了正常的劳动。

例如，员工如因请事假则无工资，病假则有病假工资，旷工可能面临处罚且不获得工资。