单位解雇后需办理哪些手续和证件

合同

一、

单位解雇后需办理哪些手续和证件

1.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。

2.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资。

公积金

3.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

找法网提醒您，单位解雇后需办理的证件是：

1.工作交接单：在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。

2.离职证明：如果找到新的工作，新单位都要离职证明，因此可以要求单位开据离职证明，并注明是被单位辞退。

3.录音：录取公司主要领导的录音，特别是法定代表人的，其他人的用处不大。录音内容要清晰、完整。

二、

单位解雇员工证明内容有什么

1.劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期，以及工作岗位和在本单位的工作年限。

2.解除劳动合同的原因，包括试用不合格、严重违反劳动纪律或企业规章制度、给企业造成损害等情形。

3.工资发至的月份。

三、

单位解雇员工有哪些赔偿

职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。