病假工资按什么比例发放

律师

病假工资按以下比例发放：

1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、病假工资劳动仲裁申请时效是多久

病假工资劳动仲裁申请时效是一年。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、病假工资不发违法吗

病假工资不发是违法的。根据相关法律规定，职工在病假期间，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。因此，不发病假工资属于违法行为。

如果企业拒不支付病假工资，职工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求企业支付相应的病假工资。如果职工与企业之间无法协商解决，还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。