病假请多久取消年休

用人单位

休了病假后，职工在特定情况下将不再享受当年的年休假，根据相关规定，有以下几种情形之一的，职工不享受当年的年休假：

1.对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则取消其当年的年休假；

2.对于累计工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上将取消年休假；

3.而对于累计工作满20年以上的职工，病假累计4个月以上则不再享受当年的年休假。

这一规定确保了年休假制度的公平性和合理性，避免了因长时间病假而导致的年休假资源浪费。

二、年假的计算方式是什么

年假的计算方式主要依据职工的累计工龄来确定。

1.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假为5天；

2.已满10年不满20年的，法定带薪年休假为10天；

3.已满20年的，法定带薪年休假为15天。

这里需要注意的是，职工的累计工作时间应当包括在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，这些都应当计为累计工作时间。

三、病假与年假关系的法律依据

病假与年假关系的法律依据主要来源于《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规。

1.该实施办法明确规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，并详细列出了职工不享受当年年休假的具体情形，其中包括因请病假累计达到一定天数而取消年休假的情况。

2.这一规定为病假与年假之间的关系提供了明确的法律依据，确保了职工权益的保障和年休假制度的顺利实施。