门店关闭按劳动法能赔偿多少

劳动法

门店关闭没有赔偿，劳动法也没有相应的规定，在劳动合同法中规定按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法

1.门店关闭员工赔偿的经济补偿，除了上述基于工作年限的补偿外，还包括门店所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这些费用在门店破产清算时，应优先予以支付。

2.对于应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应在破产财产中优先清偿。这意味着，即使门店关闭，员工的基本生活需求和未来保障也不会因此受到太大影响。

三、门店关闭后破产财产的处理

门店关闭后，若涉及破产清算，其破产财产的处理需遵循《企业破产法》的相关规定。根据该法，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照以下顺序清偿：

1.清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金；

2.清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款；

3.清偿普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。

这一规定确保了员工在门店破产清算中的合法权益得到优先保障。