经济补偿金与经济赔偿金的区别有

合同

一、经济补偿金与经济赔偿金的区别有

1.适用条件不同：经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，主要用于对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿。而经济赔偿金则是因为用人单位违反法律规定或者合同约定，造成对方经济损失时所支付的赔偿。

2.计算标准不同：经济补偿金的计算标准通常是劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。而经济赔偿金的计算则依据具体的法律规定和实际情况而定，可能需要考虑多种因素，如违约行为给对方造成的损失等。

用人单位

3.性质不同：经济补偿金是用人单位对劳动者的一种补助，是对劳动者因劳动关系终止而受到的利益损失的补偿。而经济赔偿金则是用人单位对因其违约行为给对方造成经济损失的赔偿。

二、经济补偿金什么时候发放

根据相关法律规定，离职经济补偿金的发放时间应在解除劳动合同后15日内。具体来说，用人单位应该在解除或终止劳动合同的同时，向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在这之后15天内支付相应的经济补偿金。

三、经济补偿金和经济赔偿金是否可以兼得

劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质；两者不可以兼得。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。