追讨拖欠工资的证据有哪些

拖欠工资

一、追讨拖欠工资的证据有哪些

1.在该单位工作的证据，如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；

2.工资数额以及工资发放时间，如工资条、工资卡、银行转账记录；

合同

3.单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领了工资;

4.证人证言，如同事或者是其他相关知情人员的证言；

5.其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。

二、追讨拖欠工资证据的举证期限

根据现有的法律规定，劳动仲裁的举证期限通常不会超过15日。《劳动人事争议仲裁办案规则》明确指出，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。如果当事人在该期限内提供证据确有困难，可以向仲裁委员会申请延长期限，但需仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。

三、追讨拖欠工资的证据不足法院怎么判

王律师提醒您，在劳动争议案件中，当事人需要对自己的主张承担举证责任。如果他们不能提供足够的证据来证明自己的主张，例如拖欠工资的证据不足，那么法院将不会支持他们的诉讼请求。在这种情况下，法院可能会判决不构成拖欠工资事实，单位不需要承担法律责任。此外，如果拖欠工资属于劳动争议案件，当事人必须先向劳动仲裁机构申请仲裁，只有仲裁结果不满意才能向法院提起诉讼。