被单位调岗降薪怎么办

合同

一、被单位调岗降薪怎么办

被单位调岗降薪时，劳动者有多种合法途径可以维护自己的权益：

1.具体来说，劳动者可以向劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》的相关规定，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。

用人单位

2.劳动者也可以选择直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁期间，劳动者应当继续在原单位工作，以维持自己的劳动权益。

二、调岗降薪后如何维权

在调岗降薪后，劳动者若要通过法律途径维权，除了上述提到的向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外，还可以考虑以下具体措施：

1.劳动者应收集并保留所有与调岗降薪相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用，能够帮助劳动者证明自己的合法权益受到了侵犯。

2.劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师能够为劳动者提供专业的法律意见，帮助他们制定合适的维权策略，并在必要时代表劳动者进行诉讼或仲裁。

3.劳动者应坚持通过合法途径维权，避免采取过激行为或违法行为。在维权过程中，劳动者应保持冷静、理智，依法依规进行维权活动。

三、调岗降薪的法律规定是什么

关于调岗降薪的法律规定，主要体现在《劳动合同法》等相关法律法规中。

1.《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时应遵循的原则和程序。

2.其中，对于调岗降薪这一变更劳动合同的行为，用人单位必须与劳动者进行协商，并达成一致意见后才能实施。未经劳动者同意，用人单位单方面作出调岗降薪的决定是违法的。

3.《劳动合同法》还规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担的义务，如出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。