解除劳动合同赔偿算实发工资吗

合同

解除劳动合同赔偿通常按照实发工资进行计算‌。

《劳动合同法》规定，经济补偿是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，这里的“平均工资”指应发工资，包括基本工资、奖金等所有应得收入，而不仅仅是实际到手的工资‌。

劳动合同法

关于解除劳动合同赔偿的法律规定，主要集中在《劳动合同法》中。该法明确规定了多种情况下用人单位可以解除劳动合同，并相应地规定了经济补偿或赔偿金的支付标准。

1.第36条规定了双方协商一致解除劳动合同的情形；

2.第39条列举了劳动者存在过错时，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形；

3.第40条和第41条则分别规定了用人单位在特定条件下可以提前通知劳动者或裁减人员的情形。

对于这些情形下的解除劳动合同，法律都明确规定了经济补偿或赔偿金的计算方法和支付标准。

三、不同情形下解除劳动合同如何赔偿？

在不同情形下解除劳动合同，赔偿的标准和方式也有所不同。

1.一般来说，如果用人单位是依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，那么应当向劳动者支付经济补偿。

(1)经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

(2)而月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.如果用人单位的解除行为被认定为违法，如无正当理由辞退员工或未按照法定程序解除劳动合同等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。