对于劳动仲裁来说有哪些必备条件

身份证

一、

对于劳动仲裁来说有哪些必备条件

劳动仲裁需要满足以下条件：在仲裁时效期间内；申请人与被申请人之间争议为劳动争议；申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被申请人；有具体的申请请求和事实理由；属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

二、

申请劳动仲裁需要哪些材料

1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。

合同

2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。

3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

5.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

三、

劳动仲裁一般需要多长时间出结果

对于劳动仲裁一般需要45天出结果。找法网提醒您，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。