旷工三天自动离职工资怎么算的

用人单位

旷工三天被认定为自动离职的情况下，工资的结算方式需要明确，具体如下：

1.如果劳动者在旷工之前的正常工作期间已经付出了劳动，那么这部分劳动是有工资的。

因为工资本质上是劳动者付出劳动的报酬，只要劳动者之前正常提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或者法定的标准支付相应的工资。

2.即便劳动者因旷工三天被认定为自动离职，但其在旷工前的工作日所应得的工资，用人单位仍应如数支付。

3.如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位在支付工资时有权从劳动者应得的工资中扣除相应的赔偿款。

这里需要注意的是，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

4.如果用人单位的规章制度中明确规定旷工三天算自动离职且不支付之前工资的情况，这种规定必须符合法律法规的规定才有效。

例如，该规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示。如果规章制度存在瑕疵，如未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么劳动者仍有权要求用人单位支付之前正常工作的工资。

二、旷工离职造成的经济损失处理

对于旷工离职造成的经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，但赔偿的方式和限额需符合法律规定。

1.如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以在支付工资时从劳动者应得的工资中扣除相应的赔偿款，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

2.如果经济损失较大，超出了当月工资的扣除限额，用人单位可以通过法律途径向劳动者追偿。

在此过程中，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者的旷工行为与其经济损失之间存在直接的因果关系，以及经济损失的具体数额。

三、用人单位规章制度与工资支付关系

用人单位的规章制度与工资支付之间存在着密切的关系。

1.用人单位有权根据自身的经营情况和管理需要制定规章制度，包括对员工旷工行为的处理方式和工资支付的规定。这些规章制度必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效。

2.用人单位的规章制度中关于旷工离职和工资支付的规定必须合法、合理且公平。

例如，规章制度中不能存在违反法律法规的条款，如无故克扣员工工资、剥夺员工合法权益等。规章制度的制定必须经过民主程序，并向劳动者进行了公示，以确保劳动者的知情权和参与权。

3.如果用人单位的规章制度违反了法律法规的规定或者存在瑕疵，那么劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资。

并有权对规章制度提出异议或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。